Il corso ha l'obiettivo di presentare strategie e strumenti innovativi per attrarre, ricercare e scegliere i talenti con competenze e potenziale giusto per lavorare nella PA. Affinché le persone scelgano la PA occorre molto di più di un bando di concorso con la prospettiva di un posto stabile; solo una strategia integrata che utilizzi strumenti innovativi e azioni coordinate, permette di far entrare quelle della PA, tra le proposte di lavoro da valutare soprattutto da parte dei giovani. Il corso è composto da 4 moduli, 4 webinar in diretta per un totale di 6 ore di formazione secondo questo programma:
- Partire dalla strategia: il modello HR competency-based | martedì 16 settembre 2025 alle ore 9:00
- Employer Branding: come attrarre i profili giusti | martedì 23 settembre 2025 alle ore 9:00
- Reclutamento innovativo: strumenti digitali e nuove pratiche | martedì 7 ottobre 2025 alle ore 9:00
- Selezionare con efficacia: valutare competenze e potenziali | martedì 14 ottobre 2025 alle ore 9:00
Docente:Stefania Tagliabue, HR Manager Enti Locali, esperta in sviluppo risorse umane
I tempi di notarizzazione su blockchain
sono garantiti entro il giorno successivo dall'ottenimento dell'open badge
Per ottenere l'open badge è necessario completare tutti i moduli:
- partecipando a tutte le dirette webinar - riservate solo ai primi 1000 iscritti - compilando i questionari di gradimento relativi alle dirette e il test di fine corso.
- In alternativa, chi non ha la possibilità di partecipare alle dirette, può comunque ottenere il suo open badge seguendo le lezioni in asincrono attraverso le registrazioni disponibili all'interno del corso qualche giorno dopo la diretta, compilando i questionari di gradimento e il test di fine corso.