Il corso ha l'obiettivo di far conoscere il tema dell'analisi dell'evoluzione della programmazione delle pari opportunità nella PA, a cominciare dalla direttiva promossa dal Ministro della Pubblica Amministrazione sul superamento della violenza contro le donne. Inoltre, il corso si propone di far conoscere le riforme introdotte dal PNRR che introducono l'obbligo di di adottare obiettivi di accessibilità e di come le varie amministrazioni italiane si stanno adoperando, evidenziando la professionalità del diversity e disability manager nella PA. Infine si mette a conoscenza delle strategie future delle politiche di inclusione e del ruolo che la PA, il Terzo Settore e le imprese possano possano recitare. 

Il corso è composto da 5 moduli, così strutturati:

• Modulo 1 | Dal Piano delle Azioni Positive agli Obiettivi specifici del PIAO | martedì 14 gennaio 2025 alle 11:30
  
• Modulo 2 | La Direttiva sul superamento della volenza contro le donne | mercoledì 22 gennaio 2025 alle 11:30
• Modulo 3 | D'accessibilità della P.A. all'inclusione lavorativa dei lavoratori diversamente abili | mercoledì 29 gennaio 2025 alle 11:30
• Modulo 4 | La professionalità del diversity e disability manager nell'ambito della pubblica amministrazione | mercoledì 5 febbraio 2025 alle 11:30
• Modulo 5 | La transizione dal welfare al work fare | mercoledì 12 febbraio 2025 alle 11:30

Potrai partecipare a tutte le attività previste dal corso in piattaforma: eventi webinar in diretta, materiali didattici, registrazione del webinar e test. Al completamento di questo corso viene rilasciato un open badge che certifica le competenze acquisite.