Il corso ha l'obiettivo di presentare strategie e strumenti innovativi per attrarre, ricercare e scegliere i talenti con competenze e potenziale giusto per lavorare nella PA.  Affinché le persone scelgano la PA occorre molto di più di un bando di concorso con la prospettiva di un posto stabile; solo una strategia integrata che utilizzi strumenti innovativi e azioni coordinate, permette di far entrare quelle della PA, tra le proposte di lavoro da valutare soprattutto da parte dei giovani. Il corso è composto da 4 moduli, 4 webinar in diretta per un totale di 6 ore di formazione secondo questo programma:

• Modulo 1 | Partire dalla strategia:  il modello HR competency-based  | martedì 16 settembre 2025 alle ore 9:00, Docente: Stefania Tagliabue, HR Manager Enti Locali, esperta in sviluppo risorse umane, Testimonianza: Manuela Lucia Mei, Segretario Generale Comune di Cesena e Unione valle Savio e DG provincia di Forlì-Cesena
• Modulo 2 | Employer Branding: come attrarre i profili giusti | martedì 23 settembre 2025 alle ore 9:30, Docente: Stefania Tagliabue, HR Manager Enti Locali, esperta in sviluppo risorse umane, Testimonianza: Laura Brambilla, Hr Manager Comune di Monza
• Modulo 3 | Reclutamento innovativo: strumenti digitali e nuove pratiche | martedì 7 ottobre 2025 alle ore 9:30, Docente: Stefania Tagliabue, HR Manager Enti Locali, esperta in sviluppo risorse umane, Testimonianza: Federica Lanza, responsabile del servizio Centrale Unica dei concorsi Provincia di Monza e Brianza
• Modulo 4 | Selezionare con efficacia: valutare competenze e potenziali | martedì 14 ottobre 2025 alle ore 9:30, Docente: Stefania Tagliabue, HR Manager Enti Locali, esperta in sviluppo risorse umane, Testimonianza:  Paola Aldigeri, Responsabile Ufficio Gestione Personale e centrale concorsi della Provincia di Parma
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Docente: Stefania Tagliabue, HR Manager Enti Locali, esperta in sviluppo risorse umane