Il Corso Intermedio | Valorizzare le generazioni nel lavoro pubblico fa parte del percorso Age Management e Inclusione Generazionale e approfondisce le competenze, le dinamiche e le criticità operative legate alla gestione delle diverse età nei contesti lavorativi pubblici.
Partendo dalle basi concettuali dell’age management vengono esplorate le opportunità e le sfide che derivano dalla convivenza intergenerazionale, analizzando sia i fattori di rischio - come bias e ageismo, implicito ed esplicito - sia le potenzialità connesse alla valorizzazione delle competenze delle persone senior e junior.

L’obiettivo è fornire ai partecipanti strumenti pratici per riconoscere e gestire le dinamiche che favoriscono o ostacolano l’inclusione per età, sviluppando consapevolezza e capacità relazionali utili a promuovere ambienti di lavoro più collaborativi e aperti al dialogo tra generazioni.
Attraverso esempi, casi di studio e riflessioni guidate, il corso accompagna alla scoperta delle diverse identità generazionali, mettendo in luce come la pluralità di esperienze, valori e prospettive possa diventare una leva di innovazione e miglioramento organizzativo.

Il corso prevede un impegno di 15 ore in autoapprendimento ed è articolato in 3 moduli:

• Modulo 1 | L’esperienza conta: il valore dei senior al lavoro
• Modulo 2 | Le nuove generazioni al lavoro: narrazioni, sfide e potenzialità
• Modulo 3 | Ageismi e bias sull'età

Al termine del corso sarai in grado di:

• Riconoscere le manifestazioni di ageismo nei comportamenti, nei linguaggi e nelle pratiche organizzative;
• Identificare le competenze distintive dei senior e delle nuove generazioni;
• Definire il concetto di bias implicito e spiegarne il funzionamento nella dimensione dell’età;
• Comprendere le dinamiche intergenerazionali e valorizzarle per favorire collaborazione e crescita reciproca;
• Promuovere ambienti di lavoro pubblici più inclusivi, capaci di integrare e far dialogare diverse età ed esperienze professionali.