Il Corso Avanzato | Inclusione, benessere e collaborazione tra generazioni fa parte del percorso Age Management e Inclusione Generazionale e accompagna i partecipanti verso una riflessione strategica sul ruolo dell’age management nelle politiche di gestione del personale e nello sviluppo organizzativo della Pubblica Amministrazione.
Attraverso un approccio integrato, il corso esplora il valore del dialogo intergenerazionale come leva per l’innovazione, la performance lavorativa e la costruzione di ambienti di lavoro più equi e sostenibili. Particolare attenzione è dedicata alla comunicazione intergenerazionale, intesa come competenza strategica per favorire collaborazione, comprensione reciproca e inclusione. I partecipanti saranno guidati nell’analisi di modelli e strumenti per l’age diversity management, e nella progettazione di interventi e policy che valorizzino il contributo delle diverse età al benessere e all’efficacia delle organizzazioni pubbliche.

Il corso prevede un impegno di 16 ore in autoapprendimento ed è articolato in 4 moduli:

• Modulo 1 | Age management strategico e cultura organizzativa 
• Modulo 2 | Comunicare senza età
• Modulo 3 | Inclusione generazionale come leva manageriale
• Modulo 4 | Strumenti e pratiche per la collaborazione intergenerazionale

Al termine del corso sarai in grado di:

• Adottare linguaggi e modalità di comunicazione rispettose delle differenze generazionali;
• Elaborare proposte strategiche per integrare l’age management nelle politiche di gestione delle risorse umane;
• Promuovere la collaborazione intergenerazionale come leva di innovazione e benessere organizzativo;
• Contribuire alla costruzione di un ambiente di lavoro più equo, innovativo e sostenibile per tutte le età.